遂平县法院以科学发展观为指导思想，多样化开展法院文化建设，把文化建设贯穿于法院队伍管理、审判执行、司法政务等各项工作中,引导和规范法院群体的行为，凝聚队伍力量、陶冶法官情操，渗透法治精神，同步提升法院形象与法官形象。

一、加强精神文化建设，提升思想感染力

加强政治理论学习——定期学习时事政治理论、法律知识，培养干警忠于法律、热爱法院、甘当法官的价值追求；

举办“法官讲坛”——同事之间相互交流工作经验、工作心得，激发广大法官在日常审判实践中探索改进工作的方法、技巧和司法改革路径，营造崇法尚学的良好学风和氛围。

开展文体活动——通过举行歌咏比赛、象棋比赛、拔河比赛等形式多样的系列活动，引导法官追求高尚的有益身心健康的文化品位，增强队伍凝聚力和向心力。

加强廉政文化教育——开展“廉政教育周”“纪律作风整顿月”活动，转变干警工作作风；制作廉政漫画展、开展廉政征文、发送廉政短信和观看廉政专题片等形式，大力培育和弘扬法院廉政文化，营造风清气正的工作氛围。

二、加强物质文化建设，传递法治影响力

以外显的器物体现法院文化——将院训“公正廉洁、文明高效”设置在办公楼大厅，彰显法官的价值追求，促进法官敬业爱岗、审慎裁判；在办公场所、审判场所的内墙上、楼道上，设立名言、警句、法言法语，增添法院文化底蕴，增强法院庄严感。对办公区进行生态化改造，栽花种草，设置文明标语，定期打扫卫生，整饰整修所有设施，保证办公区“净、齐、绿、美”，维护法院严肃整洁形象。

营造亲民便民诉讼的良好氛围——改建立案大厅，设置便民咨询室、调解室、休息室等，免费为当事人提供各种立案、诉讼、保全、执行等诉讼指南材料；选址新建辖区派出法庭，开展巡回审判，构建大调解体系；安装电子流动显示屏、监控室、配置智能化审判法庭；建造局域网、开通法院网……，实现当事人便捷诉讼、明白诉讼的司法需求。

三、以制度文化建设为切入点，形成审判文化、执行文化、法官行为文化，塑造司法公信力

狠抓制度管理——完善《办公车辆及财务管理》、《案件质量评查》、《岗位练兵》、《绩效考评办法》等23项规章制度，全面规范审判管理、队伍管理、行政管理，形成制度文化,使制度的内在要求转化为法官的自觉行动，进而形成审判文化、执行文化、形成法官行为文化，树立司法公信、权威形象。

对案件质量动态监督——构建案件质量评查体系，对案件质量进行“五查二评一整改”，五查”即查立案；查审限；查庭审作风、秩序；查案卷；“二评”：即评优劣裁判文书；评问题、经验，“一整改”，即对瑕疵卷宗限期整改，并给予通报处罚。通过评查、检查办案作风和质量，有效地保证审判权和执行权的正确行使，提高干警司法水平，实现司法公正与效率的目的。

以工作绩效论英雄——构建绩效综合考核体系，依据各部门工作特点和队伍建设重点，量化考评分值，确立队伍综合素质和工作能力的评估指数，建立“个人绩效档案”，采集每位审判、执行法官的收结案数、上诉率、调撤率、发改率、来信来访、裁判文书质量等情况，全面记载每位法官的个人信息、工作目标责任、政治工作、廉政建设、通报奖励等综合管理情况的统计数据，并作为评先评优、奖罚晋升的依据,激励干警积极工作。